Вы летели из Европы (ЕС), так что вы должны иметь какие-то права. Примечание: это нормально, чтобы получить отказ. Это по умолчанию, на экране людей. В любом случае: это, кажется исключительным, поэтому сотрудники были также проблемы со всеми людьми. Они должны были дать вам набор (зубная паста и несколько других вещей). Вы всегда должны иметь на наш ручной клади вещи на один или два дня. Кстати: я ожидал, что компания принесет ваш багаж в ваш дом/отель. Для меня это alwasys так работал @AustinHenley - они не должны начисляться проценты, если лица сделали правильно свои документы. Для тех, кто еще только сделал это, и хотел бы проверить его, вот сколь угодно сложные терминал выражение, которое выводит количество элементов в вашей домашней директории: `питон -с "принтом(лен(\"\"\"$(лс-а)\"\"\".сплит()))"`

Есть несколько способов, чтобы определить, является ли конкретный аспирант является хорошим кандидатом для вашей лаборатории.

  • Предметные знания. Хотя часто это несправедливо по отношению к студенту, я знаю многих ученых, которые только будут принимать студентов, которые знакомы с их областью исследований. Это экономит время студента, до скорости, которая может занять много месяцев, как вы, наверное, знаете.

  • Простой личность игр. Когда они смотрят в свою лабораторию, у них уже был принят в аспирантуру и не снижается до достаточно высокой для применения в лабораториях, что означает, что (предполагая, что вы согласитесь со стандартами программы) они достаточно умные. Ваша задача определить, является ли студент будет хороший матч для вашей лаборатории в частности, и хотите ли вы работать с ними на ежедневной основе в течение следующих 5 лет.

  • Вращ. Многие программы не имеют аспирант вращений, что даст вам возможность пообщаться со многими студентами, и получить шанс узнать их лучше, чем часовое интервью вы упомянули.

Помимо этого, читайте на общее собеседование советы. Почти все статьи, которые вы найдете обсуждают общие рекомендации по найму, применимые к набору аспирантов/постдоков, а также.